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不做一知半解的“夹生干部”

云南省金平县委组织部 孔德柱

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  近日,据报道,有些地方的业务干部对分管业务不熟悉,对新政策一知半解,工作总是落实不到位。遇到问题自己不懂,也不深入学习研究,这种“夹生干部”已成为改革发展路上的绊脚石,影响基层政策落实,甚至衍生软性不作为。

  众所周知,每一个行业部门都有其独特的区别于其他部门的特点,其政策理论、专业知识和专业技能也截然不同,对于绝大多数人来说,不可能做到“上知天文,下知地理”,熟悉所有业务部门的政策理论和专业知识。但通过一定的学习积累和实践锻炼,切实做到熟悉分管领域的各种政策规定,应是干部的分内之事。毕竟只有成为工作领域的“行家里手”,才能最大限度实现好办事群众利益诉求,也才能维护好广大人民群众的根本利益。

  不容忽视的是,现实工作中一些业务干部却不同程度存在着“业务夹生”的现象,要说不懂,多少知道一些,要说懂,又是一知半解,分内的事情弄不清楚,分管的业务搞不明白。面对群众上门办事,知道的当然不在话下,模糊不清的就干脆以“没有相关规定”“不在我们部门,去其他单位问问”“按照惯例、按照原则”等诸多理由敷衍了事,挡住群众办事的脚步。有些早该给予办理的业务,因“业务夹生”一拖再拖;有些本该用足的政策,由于“业务夹生”,只用一半;有些明明一次可以办结的,由于“业务夹生”,让群众大费周章,多跑了好几趟。

  要知道,一个干部患上了“业务夹生”“能力夹生”的“沉疴宿疾”,不但影响干部自身的成长,最主要还会降低为群众办事的效能和获得感,严重者甚至可能误导地方决策,损害政府公信力,可谓是后患无穷,影响深远。当然,也许有人会觉得当前知识跟新换代比较快,新政策新理论短时间难以全面掌握、消化吸收,但究其本质还是源于部分“夹生”干部宗旨意识淡薄、担当责任感欠缺、学习新政策新理论新业务积极性和主动性不强所致。

  闻道有先后,术业有专攻,坚决不做一知半解的“夹生干部”。根治“夹生干部”需要内外结合,标本兼治。要厚植终身学习的思想理念,定期给自己进行“业务充电”“理论补钙”,不断加快新理论、新政策、新知识、新业务的学习掌握和消化吸收,使专业素养和工作能力跟上时代节拍,争做领域的“活字典”和“政策通”。前不久新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》明确要求,新时代干部须过“五关”,其中就有能力关,包括专业能力、专业素养、专业精神等。对专业能力、专业素养、专业精神不“过关”的“夹生干部”要勇于回炉重造,通过采取“缺什么,补什么”的精准滴灌原则,在回炉再造上下硬功夫,切实补齐部分干部“专业夹生”“能力夹生”“作风夹生”“责任夹生”的短板和弱项,切实把“夹生干部”锻造成经得起历史检验、群众考验的“成熟干部”。

  “夹生饭”吃不得。“夹生干部”做不得。只要我们每一名党员干部都不忘初心,牢记使命,坚守好自己的工作岗位,干一行、爱一行,钻一行、精一行,发扬爱岗敬业、精益求精的“工匠精神”,才能在全面建成小康社会道路上走得蹄疾而步稳。
发布人:上善若水KDZ 发布时间:2019-5-31 18:42 收藏 阅读人次:853

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